Référence agro : Comment se passe actuellement les recrutements chez Terrena ?
Irène Moog : Les tensions dans les recrutements sont quelque peu atténuées par notre politique RH, où nous encourageons la mobilité des collaborateurs en essayant de pourvoir un recrutement sur deux en interne. Cette dynamique implique d’accompagner nos salariés dans le développement de leurs compétences afin de répondre aux attentes des agriculteurs. Une autre réponse à la pénurie de ressources humaines est de constituer un vivier, que nous maintenons avec une politique alternance dynamique. Terrena est reconnue par l’environnement comme une bonne école de formation pour ses technico-commerciaux,…La suite est réservée aux abonnés. Déjà abonné ? Se connecter
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